Como criar um programa de incentivo que valoriza seus colaboradores

Entenda o que é um programa de incentivo e como ele pode aumentar o engajamento de seus funcionários.

Colaboradores desmotivados devem ser tratados como alerta vermelho por qualquer gestor. Como esperar que pessoas insatisfeitas entreguem bons resultados? A solução é mudar esse cenário com uma estratégia que faça a diferença para os dois lados, como um programa de incentivo.

Já existem evidências de que funcionários contentes fazem empresas prosperarem.

Uma pesquisa realizada pela Universidade de Oxford em parceria com uma companhia de telecomunicações revelou que colaboradores são 13% mais produtivos quando estão felizes. Imagine o que seu time poderia alcançar se cada membro aumentasse a produtividade em 13%?

Os programas de incentivo estão entre as ações mais eficientes que um gestor pode criar para aumentar o desempenho de seus funcionários. De um lado, eles ficam mais satisfeitos com o trabalho. De outro, a empresa ganha produtividade e garante bons resultados.

Entenda nos tópicos a seguir como esse modelo de programa funciona, suas vantagens e como implementá-lo em qualquer tipo de negócio.

Como funciona um programa de incentivo?

O programa de incentivo para colaboradores busca recompensá-los pelo bom desempenho, oferecendo benefícios que são capazes de motivar e estimular o seu comportamento dentro da empresa. 

A Google, por exemplo, que por dois anos consecutivos conquistou o título de melhor empresa para se trabalhar no mundo, costuma presentear os funcionários com cartões de vale-massagem sempre que eles se saem bem em um projeto. 

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Mas um programa de incentivo se baseia em quê?

Vai depender da escolha de cada negócio, mas a maioria recompensa seus funcionários a partir de um esquema baseado em metas e pontuações. Aqueles que alcançam os objetivos recebem presentes como:

  • descontos em restaurantes e lojas;
  • benefícios em plataformas, como serviços de streaming;
  • itens personalizados com a marca da empresa;
  • vale-presentes;
  • experiências (viagens, passeios, ingressos para shows, cinema etc.).

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Vantagens do programa de incentivo para empresas

Mas o que exatamente a empresa ganha com isso? 

Um programa de incentivo para colaboradores atua como uma via de mão dupla. Isso porque a empresa também tem muito a ganhar com funcionários produtivos e motivados a trabalhar. Entre as principais vantagens para a empresa, podemos destacar:

  • colaboradores engajados;
  • cumprimento de metas;
  • promoção da imagem da empresa;
  • retenção de talentos.

Colaboradores engajados

A O.C. Tanner Institute, empresa especializada em pesquisas e publicações sobre RH, entrevistou cerca de 10 mil pessoas em diferentes países, incluindo o Brasil, para entender a reação de profissionais em situações em que sentem que seu trabalho é reconhecido por suas organizações.

O relatório é impressionante. Em todos os países, foi possível perceber que o reconhecimento por parte dos gestores influencia muito a motivação dos funcionários

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Os resultados avaliaram que um bom ambiente de trabalho associado a uma gestão que reconhece seus profissionais chega a alcançar 92% de taxa de engajamento.

E o programa de incentivo é uma ótima maneira de demonstrar reconhecimento aos membros de sua equipe e mantê-los engajados com as atividades a serem desenvolvidas.

Cumprimento de metas

Uma vez engajados, colaboradores tendem a entregar melhores resultados. É por isso que o investimento na valorização deles por meio de ações como os programas de incentivo está diretamente relacionado à performance financeira da empresa.

O cumprimento de metas pode funcionar como o sistema de pontuação do programa. Assim, metas cumpridas geram satisfação e benefícios para os dois lados.

Promoção da imagem da empresa

Cada vez mais, candidatos a vagas de emprego buscam conhecer a reputação de empresas por meio das opiniões de seus funcionários. Plataformas como o Glassdoor facilitam o acesso a essas opiniões.

Um bom ambiente de trabalho com oferecimento de benefícios pode incentivar colaboradores a promoverem a imagem do seu negócio e trazerem mais talentos ao time.

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Retenção de talentos

79% das pessoas que se demitem do emprego citam a falta de valorização como um dos principais motivos de sua decisão, indica o relatório do O.C. Tunner Institute

Reter profissionais competentes é um dever fundamental de gestores de qualquer tipo de negócio, do varejo às startups. E o reconhecimento desses funcionários é essencial para que eles se sintam valorizados e permaneçam na empresa.

Inclusive, uma alternativa é criar um programa de incentivo à qualificação que, em vez de focar no aumento da produtividade, dê preferência à capacitação dos trabalhadores através da oferta de cursos, especializações, workshops, etc.

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Tripé do programa de incentivo

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Como criar um programa de incentivo?

Baseando-se nos três pilares acima, qual a melhor maneira de implementar um plano de incentivo para colaboradores em uma empresa? 

  • Conhecer as pessoas é o primeiro passo para compreender quais tipos de benefícios ou bonificações as atraem. Brindes e descontos costumam ser a preferência, mas você pode se surpreender durante sua pesquisa entre os funcionários ao descobrir que muitos deles preferem outros tipos de recompensa, como cursos e workshops, por exemplo.
  • Depois, procure entender o que exatamente você procura com essa ação. Aumentar o desempenho e a produtividade, por exemplo, ou atingir as metas do trimestre? O objetivo do programa é o que vai definir a forma como ele deve funcionar.
  • E por fim, defina prazos e elabore um documento com todas as regras do programa de incentivo, deixando sempre um canal aberto para que colaboradores tirem dúvidas e acompanhem os resultados. Não deixe de monitorar as métricas relacionadas ao seu objetivo para verificar os resultados dessa ação.

Leia também: Como criar um clube de benefícios? Guia Completo!

Crie seu programa de incentivo na plataforma da Minu

Conhecer seus colaboradores é essencial para um programa de incentivo bem sucedido. As soluções da Minu podem ajudar sua empresa a definir as melhores recompensas de forma personalizada e com a ajuda de uma plataforma inteligente e acessível.

Por meio do estudo do comportamento humano, a Minu desenvolveu uma nuvem de recompensas digitais que pode ser utilizada por empresas de todos os tamanhos e nichos para promover o reconhecimento e o engajamento de colaboradores ou clientes.

O catálogo de recompensas da Minu oferece praticidade para gestores implementarem ações de incentivo, sem a necessidade de envolver um time específico para buscar opções no mercado e realizar negociações. 

Com mais de 600 opções de recompensas instantâneas disponíveis, torna-se fácil e acessível manter sua equipe engajada!

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